SESとして途切れず仕事がある 会議や定例打ち合わせで、自分のアイデアや企画が通ったケースでは、非常にやりがいを感じました。 自分自身も仕事に対するモチベーショ, 仕事の内容が自分には合わなかった。詳細はかけないので抽象的に書くが、 可能な限り出そうという気持ちが伝わる。 部門長二人の, 実際に出産や育児休暇を取得している社員が複数人いて、制度は機能していると感じています。 (2)事業計画の事前変更届出違反(事業用自動車の数)(法第15条第3項) 転職会議. 呑み会への参加や、いかに上司と仲良くなれたかで普段の仕事の評価も変わる印象があり、参加しなければ、損をするようなイメージがあった。本当に参加したい人達がいけばいいと思う。, 入社理由は、すぐに働きたいと思っていたため。また、採用担当が会長の娘であったが優しい印象を受けた。 (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) 出向した客先が技術的にも有名な会社であり、各会社の業務の取り組みや推進方法など身につけることができ、新たな刺激をうけることができた。 (3)運行記録計による記録義務違反(安全規則第9条)

(3)点呼の実施義務違反(安全規則第7条第1項、第2... 平成31年3月20日、同年4月11日、令和元年7月18日及び同年7月26日、継続監視の監査対象であることを端緒として監査実施。13件の違反が認められた。 客先常駐であれば残業代はすべて支給され、サービス残業はありません。忙しさは現場によりますが毎月20~30時間ほどの残業代に、基本給+手当+賞与分です。 いろいろと原因はあるが、事務系の仕事をしていたが、ストレスを感じて辞めてしまった。 (2)運送引受書の交付義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下「運輸規則」)第7条の2第1項) カイシャの評判 ... 岡山県貨物運送株式会社. 株式会社ソラスト(旧日本医療事務センター)は医療・介護・保育・教育など、地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供し、医療・介護・保育分野で"人"を元気にする会社をめざします。ソラストの求人や評判も記載。 売上: 433億1400万円 純利益: 13億4500万円. (3)運送引受書の記載事項... 平成31年4月24日及び令和元年6月10日、死亡事故を端緒として監査実施。4件の違反が認められた。 陸運業(運輸・倉庫関連) 設立 1943年03月31日 代表 代表取締役 遠藤 俊夫 事業概要--社員・元社員の評価. すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、株式会社アイテックを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。.

呑み会が頻繁だったため、早く終われてもどこかにそのまま飲みに行く感じだった。自分は上司と気軽にコミニュケーション取れたので、抵抗はなかった。 入社試験等もなかったので面接をクリアできれば入社は可能と思います。 業務量は、時に多かったり、少なか, 【良い点】 つづいて、株式会社リンクライフの良い評判を見ていきます。 株式会社リンクライフの良い評判.

【気に, 社内の風通しはまずまずだとおもいます。 ただ比較的年の若い女性でも主任などの管理職を任されることがあるので、平等ではあると思っています。, 【良い点】 いろいろと原因はあるが、事務系の仕事をしていたが、ストレスを感じて辞めてしまった。

(2)運送引受書の記載事項義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下「運輸規則」)第7条の2第1項) 資格制度は、あるがLPIC等結構便利な資格などは資格制度対象となっていない。資格制度は、IT業界を何もしらない、総務が作っているため変な資格制度である。役職につくとみんな辞めていき誰も役職につきたがらない不思議な会社。, 事業の成長性は全くない。技術派遣で主に会社の収入源となっている。現在は、海外資本も入ってきているため安い受注になりやすい。また、自社パッケージもあるが社員数も5人くらいできりもりしていて、また、1年に1件はお客さんが解約するし、新規顧客は立てにくいためどんどん事業は縮小している。社長自身のビジョンもよくわからない。, 残業代含めての年収なので実質は、370万くらい。残業代は、全額支給だが、残業をする際は事前に申請をしなければならず(しかもIT企業なのに紙に手書き)20時以降過ぎる場合は、別途申請が必要になり残業はしにくくはある。しかし、昇給が大体Cランクにみんな収まるため、昇給2500円とパートみたいな昇給額しかない。10年後も大した年収にならない。, 社長会長ありきの会社。上を目指そうとすれば社長につぶされるため上を目指そうとする人は皆無。そのためキャリアパスは見込めない会社のため。また、社長の仕事の理念で楽で稼げる会社ということで社員に対しての教育などには、全く力を入れない。そのため、新人は自分のスキルがアップできる要素はどこにも見出せない。ワンマン, 社長・会長ありきの会社。総務・経理にはそれぞれの娘が一人ずついる。会長の娘が総務にいることから社内の雰囲気が圧倒的に悪くなり、2013年度は大量に社員が退職していった。また、退職者のブームは去っておらず2014年度も毎月一人ずつのペースで退職者がいる。営業職は、特に過酷で試用期間があっても試用期間内にやめていくのは、8割はいる。, 給与は規模の割に良いと思う。賞与についても、景気動向に左右されるが 47 /100点. (3)点呼の記録事項義務違反(安全規則第7条... 令和元年12月3日及び、令和2年1月27日に情報提供を端緒として監査実施。4件の違反が認められた。 女性の為のキャリアパスというより、全社員のキャリアパスが明確にされていません。

女性の労働環境としては、シフト勤務が免除されているくらいで、特に取り組みなどは行なわれていないように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 (1)事故の記録事項義務違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第9条の2) 令和元年6月26日及び同年8月8日、情報提供を端緒として監査実施。8件の違反が認められた。 発生した残業代は、しっかり給与に反映される。また、残業が全くないので定時退社が可能です。 評価も部署によってはブラックボックス化しており、きめ細かな評価制度やフィードバックも実際はできていない状況。上司に対して目立ったもの勝ちな印象が強い。, 社員のスキルアップについて会社主導で取り組んでいることが明確にはありません。ほぼ個人の意識にまかせているため、業務時間外に資格取得の勉強をしたり、所属プロジェクトで社員主導で勉強会を開催するというかんじです。 【気になること・改善した方がいい点】 あまりガツガツ行きたくない性格であれば良いかもしれないが、これからの時代に合うような会社ではないと感じる。, 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 追われる日々になった。プロジェクトの業務改善など、役職に見合った本来の仕事ではなく、
(1)事業計画変更事前届出違反(各営業所に配置する事業用自動車の種別ごとの数違反)(法第9条第3項) 【印象に残った質問2】 この会社で長く働くつもりなら、役職者にならず、且つ本社勤務ではなく、 【気になること・改善したほうがいい点】 会議や定例打ち合わせで、自分のアイデアや企画が通ったケースでは、非常にやりがいを感じました。 過去に経験したプロジェクトで大変だった事はなんですか? 2.4 /5.0点. (3)点呼の記録義務違反(安全規則第7条第... 平成31年3月20日及び令和元年6月11日、継続監視の監査対象であることを端緒として監査実施。11件の違反が認められた。 【気になること・改善した, 役がついたとたんに、IT企業とは思えない時代遅れな紙ベースの事務仕事に (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) auのWiMAX使ってるんだけど使いづらさを感じてきたから色々調べてみたらこれBroadWiMAXの方が安いし遥かに使いやすいやんけ — anzai (@anzai100) January 25, 2018 SESとして途切れず仕事がある 【気になること・改善したほうがいい点】

(1)事業計画変更事前届出違反(法第15条第3項) 一般的に, 全く教育制度はありません。新人の際に、2か月ほど研修はありますが、他は勉強会等特にない。 の現場から社員が部長職に昇進することはほとんどない状態。 部門長二人の面接の後に役員との面接がありました。

令和元年6月18日及び同年7月22日、死亡事故を端緒として監査実施。7件の違反が認められた。 チーム一丸となって、社内全体の課題に向き合う姿勢もあり、働く雰囲気としては、まずまずだと思います。, 【良い点】 (3)疾病、疲労等のおそれのある... 平成31年3月18日及び令和年8月5日、情報提供を端緒として監査を実施。5件の違反が認められた。 受付時間:11:00 ~ 18:00(月~土 / 年末年始は除く), ホームページを見てみると、電話が繋がりやすい時間と繋がりにくい時間が乗っているので便利です!, 私の話を一通り聞いてくれた女性は「かしこまりました。」と言って、私が行うべき手順を丁寧に説明してくれました。, 端末をどこに落としてしまったかわからないため、もしも悪い人に拾われてしまえば、自分のルーターが犯罪や不正アクセスに使われる危険性があります。, そのため、落としてしまった端末を「一時的に停止したほうが良い」とのことで、すぐに手続きをしてもらえました。, そして、どこに落としたかわからないので、落とし物として届いていないか警察署に届け出ることをアドバイスされました。, 運良く見つかれば、再開してもらえますし、そのまま見つからなければ端末を再購入する流れになります。, 一度解約してしまえば、別のWiMAXに乗り換えることもできますが、料金的にはBroad WiMAXが一番安く、使っていて不便も感じてはいません。, 結局、1週間待っても出てこなかったので、端末を買い換えることにしましたが、これまでと同じBroad WiMAXと契約をしました。, 電話をした時点ではテンパっていて、しどろもどになりながら説明をしたのですが、こちらの話をしっかりと聞いてもらえて、その上で的確な回答をしてもらえたので、とても安心感が得られました。, 悪い口コミで、「電話応対の態度が悪かった」という評判がありましたが、私が実際に電話をした際はそんなことはありませんでした。, むしろ、私が本当に困っている時に、しっかりと相談に乗ってもらえたので、本当に頼りになる会社だという印象を受けました。, ・株式会社リンクライフはモバイルWi-Fiの販売などのインターネット事業をメインとした会社
常に刺激を受けられるという経験は、かけがえのないものになると思います。 上司はよい人, 当時は売り上げを順調に伸ばしており、IPOを目指して会社に活気がありました。社員の技術力も高く、この規模の会社にしては大手ベンダーの取引もあり将来性が伺えました。気になる, ワークライフバランスについて、何かしら取り組んでいるという会社ではありません。配属されたユーザ先に依存してしまいます。残業過多で上長にエスカレーションしても、特になにかし, 【印象に残った質問1】 (1)運賃・料金届出義務違反(法第60条第1項) (2)事業用自動車の定期点検整備義務違反(安全規則第3条の2) 会長の娘、社長の娘がいるので社内の雰囲気がとても悪い。特に会長の娘にほとんどの権限があり、高圧, 【良い点】 上長がしっかりしている部門は、面談などが定期的に行なわれている為キャリアパスをはっきりさせているようです。 上司となる方々が、会長、社長の親族です。その人たちの思い通りに行動しないとならないので、常にビクビクしていました。精神が強い方であれば、上手くいくと思います。仕事内容は、単調ではありますがほとんどは上司のお手伝いなのでやりがいは全くありません。そのことを気にしないのであれば耐えられると思います。, 【良い点】

(2)事業用自動車の定期点検整備義務違反(安全規則第3条の2). 客先常駐であれば残業代はすべて支給され、サービス残業はありません。忙しさは現場によりますが毎月20~30時間ほどの残業代に、基本給+手当+賞与分です。 この会社を志望する人は、特に、仕事の内容が自分に合うかどうか確認してから入社することをしたほうがいいと思う。, 当時は売り上げを順調に伸ばしており、IPOを目指して会社に活気がありました。社員の技術力も高く、この規模の会社にしては大手ベンダーの取引もあり将来性が伺えました。気になる点は、同規模、同業他社より価格帯が高く、将来性のあるプロジェクトがあったとしても、価格が会わない限り、契約は進めないというところです。価格優先となる為、新規ユーザを獲得することは難しいのではと感じました。, ワークライフバランスについて、何かしら取り組んでいるという会社ではありません。配属されたユーザ先に依存してしまいます。残業過多で上長にエスカレーションしても、特になにかしてくれる訳ではありません。社員本人の調整能力に依存してしまいます。良くも悪くも本人の行動次第で決まるので、何年か在籍して、ユーザ先へステップアップしていく社員が多いです。, 【印象に残った質問1】


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